人才是企业兴盛之基、发展之本。人才工作是事关LDTY.COM乐动体育(中国)科技公司改革发展的一项重大而紧迫的战略任务。当今世界经济全球化不断深入，科学技术迅猛发展，人才状况在企业竞争中越来越具有决定性作用，人才资源已成为最重要的战略资源。面临日趋激烈的市场竞争与人才竞争，LDTY.COM乐动体育(中国)科技公司要赢得主动、取得优势、发展壮大，增强企业竞争实力，必须进一步加强和改进人才工作，大力开发人才资源，走人才强企之路，这是公司的迫切需要，也是推进公司快速、持续、健康发展的重要保证。
LDTY.COM乐动体育(中国)科技公司加强人才工作的主要措施：
1、科学制定人才发展战略。
客观分析公司目前在人才引进、配置、使用、培养、激励以及人才资源管理职能、组织结构等各方面的优势和劣势，科学构建人才发展战略，准确定位人才工作重点，系统谋划人才工作措施，整体推进人才工作。
2、加大人才培养力度。
认真抓好各类人员思想教育，用LDTY.COM乐动体育(中国)科技公司精神塑造每一名员工，使其切实做到敬业、勤奋、诚实、创新。突出抓好各类人员能力建设。
对于经营管理人员，着力提高其领导能力、管理能力、执行能力和依法治企能力；对于专业技术人员，要着力提高其专业水平，增强技术创新能力和解决现场技术问题的攻关能力；对于岗位操作人员，着力强化岗位技能培训，加速提高其职业素质和驾驭现代化大型装备的能力。坚持把高层次人才培养作为重点。
LDTY.COM乐动体育(中国)科技公司员工发展政策：
公司实施员工职业生涯规划，构建了管理类、专业技术类、职能业务类、技能操作类四大职业发展通道,员工可根据自身优势，选择纵向或跨通道发展；公司根据员工年度绩效及能力评价结果，确定员工相应的职业通道等级；公司提供集团范围内的岗位轮换、公开竞聘等多种方式的员工发展途径。
【优厚薪酬】有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的奖励计划等。
1、基本工资
一旦被录用，就将获得具有竞争力的待遇。
2、奖金
员工每年将根据业绩和日常表现领取年终奖。
3、绩效加薪
根据员工的年度绩效评价结果决定其是否得到加薪。
4.年度分红
该方法除了给予员工一份相当具有竞争力的薪水外，还保证其在未来时间内可持续获得长远收益。年度分红奖励的分配可以根据员工的聘用期和/或年度绩效自由决定。
【健康关怀】为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利。受益人还包括员工异性配偶或同性家庭伙伴以及子女。
1、体检
公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询。
2、其它健康保险
在员工的综合福利规划中还包括：员工人身保险和员工医疗保险福利。
员工人身保险：人身保险为员工提供全球24小时人寿或意外伤害保障；
员工医疗保险：员工可以报销医疗费用，受益人包括员工本人和家属。
3、健身俱乐部
公司为员工提供健身俱乐部付费会员资格，健身俱乐部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，等多种项目。
【带薪年假】为员工提供带薪年假、病假等多项休假计划。
1、带薪休假和年资假
员工从工作第一年开始，每年可以拥有12天带薪年假。服务满两年之后还开始享有年资假。
2、带薪假日
包括所有政府规定的带薪中国节假日。
3、全薪病假
员工每年可以有15天带薪病假
4、志愿者服务假
为鼓励员工积极参与志愿者服务活动，公司给员工提供带薪假日，从事自己热爱的志愿者服务项目。
